“你覺得你幸福嗎？什么事情讓你最幸福？”今天越來越多的人會關注自己的幸福指數(shù)，就連一些電視節(jié)目也會拿這個來做一些采訪。雖然有時“幸福感”無法度量、無從統(tǒng)計，甚至沒有標準，但在面對即將逝去的一年時，還是會有人提及這個問題?“你幸福嗎？”

 “你幸福嗎？”，“幸福是什么？” 央視《新聞聯(lián)播》在街頭巷尾采訪“你幸福嗎？”的系列專題報道， 毫無疑問，將幸福的課題再次推向了社會關注的熱點。所謂幸福，是一種自我感覺，是個人由于理想的實現(xiàn)或接近而引起的一種內(nèi)心滿足。在2013各項工作進入尾聲，2014年的新年倒計時工作總結中，我們貝氏彈簧也對此有所思考。國家政府關心著人民的幸福指數(shù)，老百姓關注著自己的幸福感知。作為一個彈簧企業(yè)，我們所關注的幸福，應該更多是企業(yè)員工的幸福。

“員工幸福感對公司整體生產(chǎn)效率會有影響，并有助于減少公司的人員流動�！�

“幸福感更高的員工等同于更出色的業(yè)績以及更優(yōu)質(zhì)的社區(qū)生活�！�

哈佛大學曾有研究表明，企業(yè)員工的職業(yè)幸福感每增加5%，客戶滿意度會相應增加11.9%，企業(yè)組織效益也會隨之提升2.5%。可見，員工的幸福也是一種生產(chǎn)力，是企業(yè)發(fā)展的軟實力之一，員工幸福了，情緒高漲了，干活就有激情，有助于員工潛能和創(chuàng)造力的充分發(fā)揮，工作業(yè)績自然會得到提升。所以提升員工對企業(yè)的幸福感、認同感、歸屬感，構建和諧企業(yè)，顯得格外重要。

幸福是掌握在我們自己手中的，新年伊始，作為企業(yè)管理者，那就讓我們試著多關注每一個員工的幸福感，多問問員工“你幸福嗎？”